你的(de)工(gōng)作“钱(qián)”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就业(yè)人(rén)员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全精益求精下一句是什么意思，精益求精下一句是什么德国城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行(xíng)业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业(yè)人(rén)员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超(chāo)预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院(yuàn)及(jí)时(shí)出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资水平(píng)差距(jù)确实还较为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服(fú)务业；在私营(yíng)单位中则是(shì)农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需(xū)要了解这一(yī)数据(jù)是如(rú)何统(tǒng)计的(de)。平均工(gōng)资(zī)的统(tǒng)计(jì)对(duì)象是城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人(rén)员(yuán)不在(zài)统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的(de)是(shì)税前(qián)工资，也就是单位就业(yè)人员(yuán)领取(qǔ)的(de)由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类(lèi)津贴(精益求精下一句是什么意思，精益求精下一句是什么德tiē)补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个(gè)人所(suǒ)得税(shuì)、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一(yī)些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也(yě)不(bù)等于个人工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单(dān)位性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观(guān)上存在(zài)较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态(tài)分布，也(yě)就是少(shǎo)数(shù)人(rén)工资(zī)水平较高，多数(shù)人工资(zī)水平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即大多数个体数据低于(yú)平(píng)均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具(jù)有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业(yè)、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定(dìng)收(shōu)入(rù)分配政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作(zuò)为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏足够了(le)解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深(shēn)入(rù)推(tuī)进工(gōng)资收入分(fēn)配制精益求精下一句是什么意思，精益求精下一句是什么德(zhì)度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重(zhòng)。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调(diào)整机(jī)制。

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