近年来，非全(quán)日制用工(gōng)形式(shì)快速发(fā)展，特(tè)别是在(zài)服(fú)务(wù)领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如(rú)此吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本特(tè)征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于全日(rì)制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日(rì)工作时间不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和(hé50只芦丁鸡一年利润，一只芦丁鸡成本利润)用人(rén)单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuán)则和(hé)一(yī)般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不签(qiān)订书面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多(duō)个(gè)非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动(dòng)者(zhě)支(zhī)付经(jīng)济补偿(cháng)，也(yě)就(jiù)是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头(tóu)解除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)50只芦丁鸡一年利润，一只芦丁鸡成本利润育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日(rì)制用工制(zhì)度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者(zhě)平等(děng)保护(hù)的(de)原(yuán)则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的(de)权益。

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