什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的(de)。关于什么是(shì)人(rén)员类型以及(jí)什(shén)么(me)是人(rén)员类型人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)的人(rén)，什(shén)么是人(rén)员类型编制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要(yào)素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素(sù)间又(yòu)是紧密(mì)联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部(bù)环境(jìng)条(tiáo)件及(jí)其(qí)变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōn知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗g)作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员(yuán)类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其(qí)他(tā)环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的(de)关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外(wài)人(rén)员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守人员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非(fēi)正式职工对立，与用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享受国(guó)家规定的工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担(dān)相应的工作责(zé)任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单位不得随意(yì)辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与用人(rén)单位(wèi)存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、技术(shù)人员和(hé)工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意(yì)思(sī)？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该(gāi)员工应该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配(pèi)有关成(chéng)本费(fèi)用有(yǒu)关科目(mù)时确定该人员(yuán)是(shì)属于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政和(hé)业务人(rén)员，主要(yào)存在于公(gōng)司制的(de)企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系(xì)，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创(chuàng)造(zào)的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展(zhǎn)、技术的(de)更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立(lì)的工(gōng)作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意(yì)接受其他事物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得(dé)一定的(de)物(wù)质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对知识不(bù)断学习、更新，对(duì)新(xīn)技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什(shén)么(me)是人员(yuán)类(lèi)型？是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员类型以及(jí)什(shén)么是人员类型人(rén)员类型(xíng)怎么(me)填写(xiě)，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什(shén)么是人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由两个或两个以上要(yào)素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个(gè)子要(yào)素间(jiān)又是紧密(mì)联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应外(wài)部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的(de)系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的(de)人员类(lèi)别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或(huò)社(shè)会青(qīng)年(nián)等;如果是(shì)社保登记表(biǎo)上的人(rén)员类别要(yào)填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制(zhì)度，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生产之间的(de)关(guān)系的性(xìng)质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、服务人员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本无关的人(rén)员(yuán)，包括农副业(yè)生产人员、出(chū)国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式(shì)职(zhí)工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一(yī)种国(guó)家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如(rú)公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳(láo)动关(guān)系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、技术(shù)人员和(hé)工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员(yuán)类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别(bié)，如(rú)有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在分配有关(guān)成本费用有关科目(mù)时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的(de)企业中(zhōng)，员(yuán)工也(yě)体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣(yōng)合(hé)同关系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自(zì)己(jǐ)对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业(yè)生产(chǎn)发展所必须的(de)知(zhī)识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿意在一个独(dú)立的工(gōng)作环(huán)境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受其他事(shì)物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学(xué)习、更新，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促(cù)进(jìn)自我完善的意(yì)识和自觉性。

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