5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高(沈阳所有中专学校名单一览表，沈阳所有中专学校名单表gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续(xù)影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制(zhì)度来看(kàn)，受国(guó)企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民(mín)营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科(kē)创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企(qǐ)业(yè)居多的科(kē)创板人力资(zī)源资(zī)本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板均(jūn)高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小，高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的(de)股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年(nián)至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量最多的(de)板块，达(dá)到(dào)240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公(gōng)告股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量最多(duō)的依然为(wèi)制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和(hé)零(líng)售(shòu)业、科学(xué)研究和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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