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粤西是指什么地方护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未有确切消息(xī)表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位(wèi)招考中，也(yě)有(yǒu)一(yī)部分护(hù)理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护(hù)理(lǐ)编制的名额(é)没有那么(me)多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较(jiào)高(gāo)，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个(gè)医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的(de)事业编制的护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多(duō)的是合同(tóng)制的(de)护(hù)士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是(shì)中国护理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才(cái)有事(shì)业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非(fēi)营利(lì)性(xìng)的(de)，后面一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国家有关规(guī)定获(huò)取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克(kè)扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或者取消护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其(qí)所(suǒ)从事(shì)的护理工作相适应的卫(wèi)生防(fáng)护(hù)、医疗保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接(jiē)触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接受职业(yè)健康监护的(de)权利(lì)；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定(dìng)获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(粤西是指什么地方zhào)国家(jiā)有关(guān)规定获得与本人业(yè)务(wù)能力和(hé)学术水平相应的专业(yè)技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和(hé)交流、参加行业(yè)协(xié)会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权利和其他(tā)与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事(shì)业(yè)编全称是参(cān)照公务员管理的(de)编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的(de)位置，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体(tǐ)在机(jī)关中的工(gōng)作和公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差粤西是指什么地方额拨款事业(yè)编(biān)和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负(fù)责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技(jì)术但没有(yǒu)学历的编(biān)制(zhì)，工资(zī)收入(rù)比(bǐ)一般事业编(biān)较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就(jiù)象企业聘用一(yī)样，由单(dān)位自行规(guī)定其(qí)待遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业(yè)单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人员在(zài)审查(chá)档(dàng)案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行(xíng)事(shì)业单位(wèi)人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐(zhú)渐(jiàn)改变事(shì)业单(dān)位编(biān)与企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话(huà)你(nǐ)的(de)待遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩(jì)效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也(yě)可以有升职的希(xī)望，没(méi)有编制的(de)话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前(qián)有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争上岗啊(a)年终互(hù)评(píng)的时候(hòu)你都有权利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的(de)作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或(huò)许会出现年(nián)纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗

一，为(wèi)什(shén)么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医院的(de)护士(shì)，民营医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院(yuàn)的(de)性(xìng)质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于(yú)事(shì)业单位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由(yóu)财政拨(bō)款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单(dān)位(wèi)，那么为什(shén)么不是所有(yǒu)的护士(shì)都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事(shì)业编制的护士以年龄大的护(hù)士为(wèi)主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机(jī)关事(shì)业单位一样(yàng)，编制规(guī)模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员(yuán)是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编(biān)制也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款的(de)事业单位，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程度(dù)上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本(běn)越低(dī)越好，而非编制人(rén)员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去事业编(biān)的大(dà)背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随(suí)即(jí)取(qǔ)消，新工作的护士也不再(zài)占用(yòng)编制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用(yòn粤西是指什么地方g)工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订用工(gōng)合同(tóng)，档案由医院人事部(bù)门或者人(rén)才(cái)市(shì)场管理；在(zài)收入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资(zī)以外(wài)，根据(jù)工(gōng)作年(nián)限和(hé)职称，发放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医(yī)院(yuàn)直接签订的用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接(jiē)归(guī)医院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业(yè)编制的护士差别(bié)不大，差别较大的是(shì)晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而(ér)是与第(dì)三方劳务(wù)公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公(gōng)司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都不及合同制护(hù)士(shì)，而且多从事(shì)最(zuì)苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人(rén)员(yuán)有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然(rán)就(jiù)没有(yǒu)资格发放(fàng)了。